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发表于 6 天前 | 查看: 0| 回复: 0
  考试内容为《公安机关人民警察纪律条令》、《中华人民共和国治安管理处罚法》;
  ①面试人员的确定,根据考生报考的岗位按拟招聘人数1:1.5比例,分别从高分到低分依次确定入围人选参加面试。五河招聘如同一岗位入围最后一名成绩并列,可同时入围。
  ④成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照1:1比例合计(即笔试成绩×50%+面试成绩×50%),有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。
  ①根据考生总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同,五河在线招聘以笔试成绩高低排序,如仍然相同,进行加试,加试办法另订);
  ④因体检、考察不合格出现空额时,依总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。五河招聘
  ①根据考生所报考的岗位,按总成绩从高分到低分依次选择部门。如总成绩相同抽签决定选择部门顺序。
  ②根据考试、体检、考察情况,经县补录招聘辅警人员工作领导小组会议研究,确定拟补录聘用人员名单进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员,由五河县公安局与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。
  1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县公安局用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的,依法予以辞退或解除劳动合同。
  3、合同期满结束后,根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任辅警的可以续签3年劳动合同,不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。
  4、在聘用期间,对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的,参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定,给予相应处分或处理;情节严重的,依法予以解除劳动合同;构成违法犯罪的,依法追究法律责任。
  招聘工作由五河县人力资源和社会保障局、五河县公安局组织实施,招聘公告内容由五河县公安局负责解释。
  本人上述所填写的情况和提供的相关资料、证件均真实有效。若有虚假,责任自负。报考人签名:年月日

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